建筑工程系将党建工作与就业工作能够相辅相成结合发展，依托学院“路石铸魂”党建品牌创建工作有序开展，教师和学生党支部积极创建，组织优势更加突显。系党组织发挥战斗堡垒作用，利用自身的组织优势对大学生就业创业给予更多指导和帮助，提升党建服务育人。

一、健全工作体系，强化责任落实

一是实行目标责任制度。把建筑工程系2023届毕业生就业工作纳入系党建和业务工作要点，纳入目标考核体系进行管理，作为绩效评估的重要内容，做到任务到位、指标量化、责任明确。二是在系党政联系会中落实就业工作。切实加强全系、全员、全过程的统筹协调，及时解决就业举措落实中的重点、难点问题，督促落实就业工作任务目标推进，增强工作的主动性和预见性，促进我系2023届毕业生就业各项目标任务和责任落实。三是扎实开展访企拓岗。领导带头“访”，学院党委书记、院长，分管院领导带领建工系班子、教研室走访调研重庆、德阳市、蜀道集团等地区、行企业协会，构建“一推介两反馈三洽谈”的机制；做好用人单位需求和已接收毕业生就业情况的反馈，全系走访企业45家、开拓岗位1507个。四是学校主动与家长联系。共同关心困难家庭和问题毕业生就业，开展“一对一”全过程、全方位的就业指导，2023届毕业生中特困孤儿1人、重度抑郁学生2人，自杀倾向学生1人均已帮扶就业，确保每一个困难家庭毕业生顺利就业。

二、谋新招、拓渠道，多措并举全面拓展毕业生输出途径

一是信息发布广覆盖，让学生安心。 多途径多方式开展就业服务工作，做好形势研判，掌握学生的就业意向、就业状态，进一步细化统计毕业生具体去向。依托生涯规划指导，开展就业简历大赛、大学生职业规划大赛等，以赛促就，帮助毕业生做到“规划心中有数，求职脚下有路”。投青年所好，组建系部网评员队伍，充分发挥融媒体作用，利用系部官网、微信公众号、班级QQ群微信群及时通报学院就业、资助等工作安排，发布做好 2023 届毕业生近期就业工作通知、指导学生完成网签等工作安排，做到宣传平台同步调，就业信息广覆盖。

二是拓宽就业领域、保障就业公平，提升专业切合度高的就业岗位。积极组织开展”毕业生就业服务月”“企业招聘周”“牵风筝行动”等就业服务活动，开展校企对接活动，开好校园专场招聘会活动，为毕业生和用人单位提供双向选择的平台，实现”面对面”对接。2024年，组织建筑工程系专场招聘会4场，参会单位30余家，提供岗位近400余个，截止目前已完成签约117人。

三是发挥“朋辈”效应，强化挖潜拓源，扩宽岗位供给“蓄水池”。搭建“核心-骨干-重要”三级优秀校友企业信息资源库，诚邀优秀校友、卓越校友为全系新生做好行业认知和职业技能认知讲座，2021年以来已邀请24名大型企业校友为近1500余名新生提升职业规划能力；为学生提供假期专业实习岗位，提升学生就业竞争力；与校友企业搭建校企深度融合，围绕专业建设、人才培养方案开设订单班，为在校学生拓展了业渠道，提供就业机会，有效提高了毕业生的就业率。

三、创新招聘新模式，招聘服务亲情化

建筑工程系创新就业新模式，带领毕业生走进企业，感受岗位，在用人单位现场为学生宣讲企业文化，促就毕业生现场与用人单位达成就业意向。同时系部努力做到就业招聘服务指导不缺位，积极做好接待工作，营造舒心的招聘、应聘环境，做到“亲情化服务人性化管理”，提高效率，简化环节，让本届毕业生离校工作中感受到学校家一般的温暖。

四、强化就业导向，大力开展职业技能认证培训

以就业和行业岗位需求为导向提升职业技能认证培训的针对性和有效性。积极拓展建筑行业协会开设施工员、资料员等九大员认证、BIM认证等，将职业技能培训大行动列入建筑工程系为学生办实事项目，全年组织实施各类职业技能培训 1000人次。

面对各种就业挑战，建筑工程系顶住压力，迎难而上，千方百计挖潜力，同心同德除障碍，展开了一场“稳就业、保就业”的顽强保卫战。2022年以来在校友牵线搭桥下与四川省大型国有企业川交路桥公司开设2期订单班共计学员120余人，2022年招收毕业生30人，2024年连续开设2场校友企业专场招聘会招收除建筑工程系以外的道路与桥梁工程系、汽车工程系、轨道工程系等涉及全院毕业生共计120余名。2023届建筑工程系毕业生共610人涉及4个专业，完成网签人数598人，毕业生就业率98.03%。交出了一份让党和人民满意的合格答卷。

（文/图 建筑工程系周凯）